Witajcie! W dzisiejszym wpisie zapraszam Was do zabawy, w której przeanalizujemy wybranych bohaterów Stranger Things, pod kątem ich gallupowego Top5. Historia przedstawiona w serialu już od pierwszego sezonu stała się kultową i zdobyła ogromne rzesze fanów, w tym także i mnie. Listopad jest dla fabuły miesiącem znamiennym – wtedy następuje tajemnicze zaginięcie jednego z kluczowych bohaterów, Willa Byersa. Stąd także 6 listopada oficjalnie stał się dniem Stranger Things, również w tenże dzień odbyła się tegoroczna premiera w Los Angeles, wyznaczająca blisko dekadę od powstania tej wyjątkowej historii (sezon pierwszy wyszedł w lipcu 2016), a jednocześnie obwieszczająca jej zwieńczenie wraz z nadchodzącym piątym sezonem. Cztery pierwsze odcinki będą do obejrzenia w Europie już od 27 listopada, kolejne trzy 26 grudnia, a grand finale w sam Nowy Rok, czy dla nocnych marków – o godz. 2:00 w noc sylwestrową.
Raz jeszcze: w dzisiejszej zabawie zastanowimy się nad talentami wybranych postaci z serialu, Joyce Byers (fantastyczna Winona Ryder) i Jima Hoppera (rozbrajający David Harbour) pod kątem ich gallupowego Top5.
Zacznę od przypomnienia podstawowych zagadnień
Test Gallupa, znany także jako test mocnych stron, bądź oficjalnie: badanie CliftonStrengths®, to narzędzie psychometryczne służące do identyfikacji dominujących talentów i predyspozycji danej osoby. Opiera się na badaniach wykazujących, że najbardziej efektywnymi jesteśmy, gdy działamy w obszarach swoich mocnych stron – bazując na naturalnych predyspozycjach.
Instytut Gallupa oferuje dwa warianty wyników testu: Top 5, bądź pełną listę 34 talentów, które różnią się zakresem przedstawionych informacji o indywidualnym profilu talentów.
The CliftonStrengths® Top 5 Report to podstawowy raport ukazujący pięć najbardziej dominujących talentów, czyli tych, które najczęściej i najsilniej przejawiają się w zachowaniach i sposobie bycia danej osoby.
The CliftonStrengths® 34 Report przedstawia wszystkie talenty w kolejności od dominujących do deficytowych, co pozwala na zrozumienie zarówno największego potencjału danej osoby jak i jej słabszych stron.
Dlaczego o tym piszę?
Jestem coachem mocnych stron z certyfikacjami dwóch prominentnych instytucji w świecie psychometrii dedykowanej dla biznesu: Instytutu Gallupa oraz organizacji HOGAN Assessments. Celem mojej firmy jest szerzenie edukacji oraz rozwój osobisty moich klientów i klientek. Używając mocnych stron prowadzę ich do maksimum możliwości, a narzędziami będącymi punktem wyjścia mojej pracy jest test Gallupa oraz kwestionariusze HOGAN, o których jeszcze napiszę.
W chwilach odpoczynku chętnie sięgam po nowe historie: czy to na ekranie, czy na kartach książki. Połączenie zainteresowań, doświadczenia zawodowego i naturalnych predyspozycji, sprawia, że także w tych fikcyjnych opowieściach analizuję bohaterów pod kątem ich psychologicznych uwarunkowań. W końcu, zanim jeszcze psychologia została uznana za dziedzinę nauki, to właśnie literatura i teatr zgłębiały meandry ludzkich zachowań i charakterów.
Po co nam testy psychometryczne i analiza, którą one proponują? Cóż, na szczęście bądź nieszczęście, jesteśmy gatunkiem stadnym, zdanym na siebie wzajemnie i potrzebującym innych ludzi. Niezależnie od tego, jak błyskotliwi, wykształceni i sprawczy jesteśmy jako jednostki, to większość przedsięwzięć, produktów i rozwiązań by zaistnieć wymaga całej grupy współpracujących ze sobą osób. Słowo współpracujących jest tutaj kluczowym: współpraca wymaga skutecznej komunikacji, ale także wiedzy o naszych partnerach i współpracownikach. Psychometria pomaga nam zrozumieć punkt widzenia innych i konstruktywnie zarządzić odmiennymi perspektywami, co przekłada się na efektywność i zaangażowanie. Także w życiu prywatnym i bliskich relacjach testy psychometryczne służą nam pomocą i przyczyniają się do bardziej harmonijnego wspólnego funkcjonowania. Skoro oferują tak wiele, któż o zdrowych zmysłach nie chciałby wykorzystać tej głębi możliwości?
Wróćmy zatem do Stranger Things i przyjrzyjmy się Joyce Byers: jedna z kluczowych bohaterek, matka samotnie wychowująca dwóch synów: starszego Jonathana i młodszego, Willa. We wszystkich odcinkach widzimy ją nieustraszoną w walce o bezpieczeństwo swojej rodziny i przyjaciół. Jej determinacja w wielu momentach zdaje się graniczyć z obłędem, ale Joyce ma wewnętrzny kompas, który pomaga jej iść naprzód, pomimo powątpiewających i pokpiwajacych komentarzy otoczenia. Jej kobieca postać inspiruje i porusza: zarówno czułością i troską, którą obdarzą innych, jak i furią, z którą broni swoich granic i zamierzeń.
Odgadnięcie, a raczej wymyślenie jej Top5 – bo przecież nie będziemy mieć możliwości sprawdzenia – nie będzie sprawą banalnie prostą. Joyce jest osobą wielowymiarową: odnajdujemy w niej delikatność i kruchość, a jednocześnie upór, ogromną odwagę i zdolności przywódcze.
Zatem: które talenty będą dominującymi. Zanotujcie Wasze propozycje!
Moja interpretacja jej talentowego Top5:
- Empatia (Empathy®) – osoby z predyspozycjami opisanymi w ramach tego talentu często bezbłędnie wyczuwają emocje i nastroje otoczenia. Niezwykle spostrzegawcze, zdolne do wręcz intuicyjnego rozpoznania stanu emocjonalnego drugiej osoby, niezależnie od tego, jak bardzo osoba stara się to ukryć. Tak i Joyce przenika fasady ludzi wokół, pomaga im rozpoznać i nazywać ich własne emocje, dosłownie „czuje” to, czego inni nie widzą i o sobie nie wiedzą. Talent Empatia daje także dostęp do całego spektrum emocji, nie ucieka nawet od tych najtrudniejszych. Dostęp i rozpoznanie własnych emocji staje się zasobem i motorem do działania. To dzięki nim nie poddaje się, ale z furią i determinacją walczy o swoich bliskich.
- Odkrywczość (Ideation®) – Joyce przetwarza informacje skojarzeniami, w oryginalny, nieszablonowy sposób. Łączy pozornie niepowiązane fakty, zauważa w nich schemat i dokonuje krytycznych dla fabuły odkryć. Jej kreatywność, oryginalna perspektywa i odwaga, by podążyć za – z pozoru dziwnymi, niezrozumiałymi dla innych – pomysłami, wielokrotnie ratuje bohaterów.
- Aktywator (Activator®) – Gdy w głowie Joyce pojawi się jakiś plan, nie zwleka, zaczyna działać natychmiast, chce jak najszybciej wdrożyć zamiar w życie, nic i nikt nie jest w stanie jej powstrzymać. Zależnie od sytuacji, zaraża entuzjazmem, bądź nakazuje pilne, natychmiastowe działanie.
- Naprawianie (Restorative®) – Joyce ma silną potrzebę naprawiania, cierpliwość do odbudowania, przywracania do funkcjonowania nie tylko rzeczy (jak zepsute światła czy sprzęty), ale też sytuacji i relacji. Kreatywnie podchodzi do problemów i wyzwań, nie wycofuje się w obliczu trudności, wręcz odwrotnie – to one wyzwalają pełnię jej potencjału.
- Współzależność (Connectedness®) – Joyce wierzy, że istnieją powiązania między ludźmi, wydarzeniami, a nawet wymiarami rzeczywistości. Dostrzega dependencje, czuje, że wszyscy są ze sobą powiązani i w jakiś sposób organicznie bądź systemowo od siebie zależni. Ufa, że wszystko jest połączone i ma sens – nawet jeśli jest trudny do pojęcia.
Odnajdujecie się w którymś z talentów przypisanych Joyce, któryś z wymienionych brzmi znajomo?
Talenty drugiej kluczowej postaci, serialowego szeryfa miasteczka Hawkins, Jim’a Hopper’a, są zgoła inne – i właśnie dzięki temu ten duet tak świetnie współpracuje! Skuteczność ich tandemu wynika z komplementarnego, uzupełniającego się zestawu cech oraz wspólnego celu.
Wnioskuję, że dominujące Gallupowe talenty Jim’a to:
- Ukierunkowanie (Focus®) – Hopper niejednokrotnie wykazuje się nieporównywalnymi pokładami determinacji. Niezależnie od przeciwności, dystrakcji, zamętu wokół, ma przed sobą jasny cel, do którego – zadanie za zadaniem – dąży, nie ustępuje. Tak właśnie talent Focus daje umiejętność skoncentrowania, wyznaczania pomniejszych celów zbliżających do tego nadrzędnego. Czasem osoby z tym talentem zdają się podporządkowywać inne sfery życia obranemu zamiarowi, nawet kosztem relacji, zdrowia – osiągnięcie celu ponad wszystko.
- Osiąganie (Achiever®) – skoro w powyższym mówimy o osiąganiu, gładko przejdziemy do talentu Osiąganie, który również przynależy do kategorii działania i także zdaje się bardzo charakterystyczny dla Hoppera. Jego dzień jest wypełniony po brzegi pracą – nie daje sobie odpocząć, aż nie wykona wszystkich zaplanowanych zadań. Wysoka produktywność i wysoka energia są znakiem rozpoznawczym Achievera, ale także często idące za tym zaniedbania: jedzenie w pośpiechu, śmieciowa żywność, strzały cukru, bałagan w domu wołający o pomstę do nieba – konsekwencje niedawania sobie pozwolenia na zaprzestanie pracy i zajęcie się pozostałymi obszarami życia poza pracą. To wszystko możemy zaobserwować u naszego drogiego Jim’a. Aha, no i oczywiście częsta wewnętrzna narracja „ja nie dam rady? Oczywiście że dam radę!” czyli charakterystyczna wiara we własne możliwości – w przypadku Hoppera przejawiająca się poprzez podejmowanie się najtrudniejszych, przerażających zadań – popisowy znak rozpoznawczy Achivera, bo przecież kto jak nie ja.
- Odpowiedzialność (Responsibility®) – u Hoppera trzeci po Focus i Achiverze talent z obszaru wykonywania. O ile Achiever działa z potrzeby bycia produktywnym oraz silnego poczucia własnej sprawczości, a Focus z potrzeby realizowania obranego celu, to Responsibility działa z poczucia odpowiedzialności wobec słowa danego innym. Hopper, choć z pozoru niechętnie (patrz talent Bliskość poniżej): angażuje się, robi dla sprawy więcej, niż nakazywałaby wyłącznie jego funkcja szeryfa. Czuje się odpowiedzialny za mieszkańców, miasteczko; czasem bierze na siebie zbyt dużą odpowiedzialność i wini się za rzeczy, na które nie miał wpływu i którym nie mógł zapobiec.
- Bliskość (Relator®) – ten może zaskakiwać; talent z obszaru budowania relacji u bohatera w dużej mierze realizującego się poprzez działanie. Hopper na co dzień prezentuje innym raczej szorstką, nieraz wyniosłą i dosadną stronę swojej natury – stroni wręcz od ludzi i dystansuje się od nich. Upływa dużo czasu zanim zaufa i otworzy się na drugą osobę…, gdy to się jednak stanie, są to przyjaźnie na lata. I to jest właśnie kwintesencja i jednocześnie paradoks talentu Bliskość – głębokie relacje, ale tylko z wyselekcjonowanym gronem; przy tym spory dystans względem reszty. Unikanie dużych grup, zakłopotanie bądź oschłość przy pierwszym kontakcie. Czy tenże dystans wynika z nieśmiałości, czy sceptycyzmu – to pozostaje kwestią indywidualną, a to, jak silnie dystans talentu Bliskość będzie dla innych wyczuwalny, zależy w dużej mierze od otaczających talentów. W przypadku Hoppera, talenty z obszaru działania oraz chłodny Analytical na piątce mocno uwidaczniają tą stronę talentu Bliskość.
- Analityk (Analytical®) – talent Analytical niesie ze sobą niezwykłą umiejętność docierania do tzw. sedna sprawy i przyczyny rzeczy. W chaosie informacji i dezinformacji, talent Analytical poszukuje faktów oraz sprawdzonych danych. Wprowadza neutralną „nieufność z założenia” – na chłodno, bez ulegania emocjom kwestionuje niemal wszystko wokół, do momentu zdobycia niezbitych faktów potwierdzających daną tezę. Niejednokrotnie Hopper wykazał się niesamowitą przenikliwością, pozwalającą bohaterom ruszyć naprzód, rozwiązać zagadkę – fantastyczny talent dla szeryfa i śledczego!
Tam, gdzie Joyce ma trudne do zrozumienia dla innych przeczucie, Hopper podejmuje wysiłek sprawdzenia jej teorii i często udowadnia jej trafność. Tam, gdzie Hopperowi brakuje wglądu, Joyce tłumaczy mu jego emocje, a także sposób, jak komunikować się z innymi z empatią i wyczuciem. Kluczem ich sukcesu jest to, że nie walczą o to, czyje podejście jest lepsze – ostatecznie po prostu skutecznie się uzupełniają.
Podzielcie się tym, jak Wasze Top5 przejawia się w relacjach z innymi? Które zachowania dzielicie z Joyce i Jim’em?
Dajcie znać!
Wasza talentcoach
Joanna Kulig