Narzędzie coachingowe
Test Gallupa – pod tą potoczną nazwą kryje się kwestionariusz CliftonStrenghts®
Czyli opracowywane i udoskonalane przez ponad 50 lat badanie, opracowane przez pioniera psychologii pozytywnej, Dona Cliftona.
Jego wynik pokazuje nam wrodzone predyspozycje i tendencje zachowań danej osoby, a w nazewnictwie Gallup, Inc.: talenty. Mając świadomość i rozpoznając wpływ naszych talentów na codzienne życie, zawodowe i prywatne, możemy pokierować nimi w taki sposób, aby nam służyły, a nie przeszkadzały. Świadome używanie swoich talentów, wraz z ukierunkowanym inwestowaniem w nie, pozwala przekuć je w mocne strony – nasze wyjątkowe umiejętności.
Gallup, Inc. pozwala zakupić test w dwóch wersjach:
Można od razu wykupić raport 34 talentów, poprzestać na Top 5 lub mając Top 5 dokupić raport 34 talentów później.
Jak pracuję?
Pakiet Champion: Zaczynamy od pogłębionego omówienia Twojego Top5.
Pakiet Explorer: Po omówieniu Top5 możemy kontynuować pracę z Twoimi 34 talentami.
Sesja Kompas Kariery w oparciu o kwestionariusze HOGAN (opisane poniżej).
Sesja Audyt Reputacji w oparciu o kwestionariusze HOGAN (opisane poniżej).
Narzędzie dodatkowe
Kwestionariusze HOGAN
Kwestionariusze HOGAN możemy rozumieć jako pewnego rodzaju audyt reputacji – pomagają nam zobaczyć, jak jesteśmy postrzegani przez innych w środowisku zawodowym.
Na kwestionariusze HOGAN składają się 3 osobne testy, najczęściej łączone później w jeden całościowy raport:
Kwestionariusz Osobowości Hogana (Hogan Personality Inventory, HPI) mierzy „jasną stronę” osobowości – cechy charakterystyczne, które określają sposób zachowania się względem innych na co dzień, w optymalnych dla danej osoby okolicznościach.
Badanie Rozwojowe Hogana (Hogan Development Survey, HDS) mierzy „ciemną” stronę osobowości – zachowania, które mogą ujawnić się w sytuacjach wzmożonego stresu, dużego obciążenia pracą, kiedy osoba przestaje się kontrolować i zarządzać swoim wizerunkiem.
Kwestionariusz Motywów, Wartości i Preferencji (Motives, Values and Preferences Inventory, MVPI) odkrywa główne cele, wartości, czynniki motywujące danej osoby. Oceniając wartości można zrozumieć, jaki typ stanowiska i środowiska pracy będzie dla danej osoby najbardziej motywujący.
Dla osób przed wyborem studiów czy kariery dostępne szczególne warianty raportu:
HPI Kariera – zawiera wskazówki rozwojowe dotyczące zarządzania karierą
MVPI Kompas – ukazuje zawodowy aspekt Twoich podstawowych wartości
Zapytaj mnie o szczegóły.